Yöneticilik ve Sağlık Alanında Gelir Dengesi Değişiyor

Bir zamanlar kariyer ve kazanç açısından avantajlı görülen yöneticilik pozisyonları, günümüzde birçok doktor için ciddi maaş ve mesleki tatmin kaybına neden oluyor.

Sağlık sektöründeki taban ödeme, teşvik ve ek ödeme düzenlemeleriyle birlikte yöneticilikle klinik görevler arasındaki gelir farkı kapanmış durumda ve pek çok durumda yöneticilik dezavantajlı hale gelmiştir. Bu durum, sağlık yönetiminde yapısal bir sorgulamayı beraberinde getirmektedir.

Gelir dağılımındaki değişim, sağlık sektöründe dikkat çekici hale gelmiştir. Aile hekimleri ile il sağlık müdürlerinin neredeyse aynı maaşı alması ve bazı durumlarda uzman hekimlerin kurum başkanlarından daha yüksek gelir elde etmesi, bu duruma bir örnektir.

Özellikle tabip yöneticiler açısından bakıldığında, yöneticilik artık terfi olarak görülmüyor, aksine ekonomik bir gerileme olarak kabul ediliyor. Bu durum, yönetsel sorumlulukların ağır basmasıyla tercih edilmemesine neden olmaktadır.

Mevcut sistemde, tabip olmayan başkanların ve başkan yardımcılarının yüksek gelir elde edebildiği belirtilmektedir. Ancak, diğer yönetici kadrolarında durum oldukça çarpıcı bir şekilde farklılık göstermektedir. Hastane müdürleri ve müdür yardımcılarının maaşları, yoğun bakım ya da acil serviste çalışan hemşirelerle neredeyse aynı durumdadır.